Оценка логистического и производственного персонала
Оценка логистического и производственного персонала
Что это и зачем нужно?
Ключевые цели оценки персонала – повысить эффективность подбора и использования человеческих ресурсов, а также мотивация персонала к саморазвитию и самообучению!
В каких случаях мы рекомендуем использовать процедуру оценки персонала
- Первичный отбор кандидатов в компанию
- Адаптация новых сотрудников в компанию
- Оптимизация кадрового состава
- Определение кандидатов на занятие ключевых позиций
- Выявление кадрового резерва компании
- Оценка готовности сотрудников компании к изменениям
- Составление комплексной программы развития персонала
- Проведение регулярной аттестации сотрудников
Этапы оценки логистического и производственного персонала
1
Определение цели проведения оценки персонала, разработка критериев и методов оценки, то есть создание модели компетенций и разработка инструментов оценки
На данном этапе мы определяем: кого будем оценивать (весь персонал, конкретные должности и т.д.), что должно стать результатом оценки (рекомендации по развитию, выбор сотрудника на определенную должность и т.д.), как будем оценивать (выбор метода зависит от ряда факторов: временные возможности, финансовые, предпочтения и предыдущий опыт в сфере оценки персонала компании).
Наши специалисты разрабатывают критерии и методы под конкретную компанию, так как это обеспечивает подбор сотрудников строго в соответствии с ее задачами
Наши специалисты разрабатывают критерии и методы под конкретную компанию, так как это обеспечивает подбор сотрудников строго в соответствии с ее задачами
2
Оценка сотрудников по созданной на первом этапе модели компетенций
Для создания эффективной системы оценки персонала в компании необходимо использовать возможности различных методов, применяя их в зависимости от поставленных задач, выделенных на эти цели средств, и учитывая масштаб и специфику организации.
Наша методика оценки персонала основана на всестороннем анализе навыков и качеств персонала.
Мы используем следующие методы и способы оценки:
Наша методика оценки персонала основана на всестороннем анализе навыков и качеств персонала.
Мы используем следующие методы и способы оценки:
•Решение ситуационных кейсов
•Критериальная самооценка
•Выполнение профессионального теста
•Решение аналитических задач
•Командная оценка
•Профессиональное интервью
3
Обработка результатов и презентация их заказчику
После проведения оценки персонала специалисты формируют индивидуальные отчеты с описанием результатов оценки для каждого участника, его сильных сторон и областей, требующих развития.
Также после процесса оценки участнику предоставляется обратная связь, он знакомится с заключением экспертов относительно уровня его компетентности.
Это обеспечивает понимание направления,
в котором ему нужно развиваться.
Дополнительной опцией является создание индивидуального плана развития, который разрабатывается на год и обеспечивает точное понимание, как развивать свои навыки.
Также после процесса оценки участнику предоставляется обратная связь, он знакомится с заключением экспертов относительно уровня его компетентности.
Это обеспечивает понимание направления,
в котором ему нужно развиваться.
Дополнительной опцией является создание индивидуального плана развития, который разрабатывается на год и обеспечивает точное понимание, как развивать свои навыки.
Преимущества оценки персонала специалистами
- Объективная оценка персонала, зафиксированная в письменном виде и всесторонняя, глубокая оценка компетенций
- Оценка несколькими экспертами, поэтому возможность получения неточных результатов сведена к минимуму
- Разработка методов и критериев под специфику работы компании и профессионально составленные профили компетенций
- Комплексная обратная связь по результатам оценки с предоставлением индивидуальных планов развития для сотрудников
- Наличие в компании универсального инструмента, который можно применять при отборе, ротации, планировании карьеры и замещении вакантной должности
Заказать консультацию
Инволог
Посьетская, 45
Владивосток, Россия, 690091
Телефон: +7 914 727 88 00
Почта: info@involog.ru
Посьетская, 45
Владивосток, Россия, 690091
Телефон: +7 914 727 88 00
Почта: info@involog.ru
Время работы: пн-пт 09:00-18:00
